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四种文化:责任文化、精细文化、执行文化、反馈文化
作者:
来(lai)源:
2018/01/30 18:22
【摘要】:
四种文化:
责任文(wen)化(hua)、精细文(wen)化(hua)、执行文(wen)化(hua)、反(fan)馈(kui)文(wen)化(hua)
为(wei)了(le)进一步推进公司(si)芭(ba)乐官网(wang)app下(xia)载(zai)建(jian)设,公司(si)以落实“责(ze)任文(wen)化(hua)、精(jing)细文(wen)化(hua)、执行(xing)文(wen)化(hua)和(he)反馈文(wen)化(hua)”为(wei)切(qie)入点,强化(hua)员工践行(xing)公司(si)芭(ba)乐官网(wang)app下(xia)载(zai)理念,增(zeng)强全体员工和(he)干部队(dui)伍的凝聚力(li)和(he)向心(xin)(xin)力(li),提升企业的核心(xin)(xin)竞(jing)争力(li)。
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